Führungskräfte-Coaching
"I define a leader as anyone who takes responsibility for finding the potential in people and processes, and who has the courage to develop that potential." - Brene Brown
Leadership und Führung
Für mich ist Führung in erster Linie eine Haltung. Als Führungskraft reflektiere ich nicht nur mein eigenes Verhalten, sondern auch das Verhalten meines Teams. Ich sehe es als meine Aufgabe, gemeinsam mit meinem Team Ziele zu entwickeln und als Botschafter:in für diese Ziele zu agieren. Meine Mitarbeitenden sollen in der Lage sein, ihr Potenzial bestmöglich im Team einzubringen, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.
Darüber hinaus gehört es zu meinen Aufgaben als Führungskraft, die Unternehmensziele in eine Vision und / oder Strategie für mein Team zu übersetzen.
Ich sollte in der Lage sein, den Überblick zu behalten und meinen Mitarbeitenden Orientierung zu geben. Ich möchte verlässlich, klar, verbindlich und fair sein.
Ich führe mich selbst, mein Team und ggf. die Organisation.
Begleitung für Führungskräfte
Ich unterstütze Sie als Führungskraft dabei, ihre individuelle Führungshaltung zu finden. Dabei richte ich mich ganz nach Ihrem Bedarf.
Wenn Sie ein konkretes Problem haben, helfe ich Ihnen gerne dabei, eine Lösung zu finden. Häufig hilft ein Blick von außen dabei , eine neue Perspektive zu gewinnen, blinde Flecken aufzudecken und neue Lösungswege zu entwickeln.
Falls Sie sich generell gestresst oder überfordert fühlen, können wir gemeinsam herausfinden, woran dies liegt. Daraus leiten wir ab, wie Sie zukünftig Ihre Arbeit gestalten möchten, um wieder mehr Ausgeglichenheit und Freude in Ihrem Arbeitsalltag zu erfahren.
Mein Angebot
Ich begleite Sie als Coach und Expertin in Einzelgesprächen sowie in Workshops mit dem Team.
Herausfordernde Themen, die meine Kund:innen beschäftigen sind beispielsweise Konflikte im Team, Organisationsveränderungen (z.B. durch den Übergang zu agiler Arbeit oder durch Wachstum der Organisation), das Einfinden in die Rolle als Führungskraft, die Entwicklung einer Führungskultur oder die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
Durch die Arbeit an diesen Themen können wir eine wertschätzendere und motivierendere Zusammenarbeit erreichen. Sie können als Führungskraft wirksam sein und mehr Leichtigkeit und Freude in dieser tollen und anspruchsvollen Rolle finden.
Lernen wir uns kennen!
Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit mir auf, damit wir uns kennenlernen können:
Telefon: 040 53 26 33 46
mobil: 0175 206 99 88
mail: [email protected]
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